Mobbing/ganging ou agression de meute

sauf qu'on ne parle pas chien et ce jeune tout fou avait peut être besoin d'une leçon et je pense que ton bandit sait doser.

je repense sur le terrain chez nadine à un moment ou Eris a engueulé le "povre beuzou" tout sage qui ne faisait que renifler un brin d'herbe.
sur cette intention - que nous n'avions pas vu - il n'a effectivement rien fait. mais des qu'elle a été occupée ailleurs banzaï ! course poursuite partie

Iroise je me pose une question en te lisant: tu dis qu'un moyen de voir si le jeu reste maitrisé c'est que sa s'arrête tout seul

J'essaie de gerer les parties de jeu de mes chiens car je trouve sa non maitrisé (j'ai fais une grosse connerie a l'epoque je pensais que les chiens etaient aptes a se debrouiller et j'intervenai au minimum dans leurs relations)
Ils jouent en course poursuites, celui qui poursuit essaie de choper la queue de l'autre, ils courent vraiment vite (sa fait meme peur! )
Mais sa dure qq minutes (2-3 min maxi je dirai a vue d'oeil?) si je fais rien, ils s'arretent et vont renifler des trucs
Dans ces moments la j'arrive en general a les rappeler pour leurs demander de faire qc (venir vers moi, assis, recherche de friandise,...) mais quand je les libère sa repart (la je teste la marche au pied sa semble mieux aider a ce qu'ils repartent pas)

Fantasio dans ces cas la j'essaie d'anticiper au max en bloquant l'autre chien avant qu'il intervienne puis apres je demande au 1 er chien de laisser si s'est necessaire
Mais une remise en place sa nous parait souvent tres violent! Je trouve meme qu'une bagarre parait moins violente qu'une remise en place

fantasio a écrit:

Je pense que mes chiens du haut de leur petite meute ont tendance à faire de l'agression de groupe. En général l'un des deux se frittent avec un autre chien et le deuxième rapplique. Entraîné l'un par l'autre je ne suis pas sur qu'ils s'arrêtaient d'eux même.

Exemple en date de la semaine dernière. On croise en forêt un jeune berger allemand. À 5 mois ce gros bébé fait déjà de la garde de ressource surtout avec sa balle. Bandit passe à côté de lui pour rejoindre, semble t'il la plage de galet. Le chiot qui avait sa balle entre les pattes grognent sur Bandit et envoi les dents. Bandit supporte bien qu'on lui aboie dessus mais les tentatives d'intimidation finisse toujours par une réponse de sa part ( même problème avec les signes qui crachent ou non).
Il s'est jeté sur le chiot qui s'est couché immédiatement en pleurant. Chapka est arrivé en renfort. A eux d'eux je pense qu'il lui aurait fait mal si mon copain n'était pas intervenu rapidement.
J'ai été fâchée de leur comportement. Ca reste un chiot, un gros chiot certe, mais un bébé quand même.
Surtout qu'immédiatement il a tenté de les apaiser et ne s'est pas défendu du tout.

Le proprio qui me dit que j'aurais du laisser mes chiens faire, que son chiot n'a pas à leur grogner dessus. Mouais...   A part le transformer en passoire et lui apprendre la peur, je ne vois pas ce qu'il aurait retenu de cette altercation.

Oui, mieux vaut anticiper et éviter que le chien seul ne fasse les frais de la "ligue" de chiens familiers... C'est assez courant comme situation au final (aller aider le chien familier), mais bien moins quand elle conduit à une réelle agression des chiens familiers envers le chien seul (si je reprends ton exemple de départ).
A surveiller, balades séparées quand il y aura de la com' canine à faire et/ou longe+ distance/déplacements d'un des deux chiens pendant que l'autre est libre.

Kinya a écrit:

Iroise je me pose une question en te lisant: tu dis qu'un moyen de voir si le jeu reste maitrisé c'est que sa s'arrête tout seul

J'essaie de gerer les parties de jeu de mes chiens car je trouve sa non maitrisé (j'ai fais une grosse connerie a l'epoque je pensais que les chiens etaient aptes a se debrouiller et j'intervenai au minimum dans leurs relations)
Ils jouent en course poursuites, celui qui poursuit essaie de choper la queue de l'autre, ils courent vraiment vite (sa fait meme peur! )
Mais sa dure qq minutes (2-3 min maxi je dirai a vue d'oeil?) si je fais rien, ils s'arretent et vont renifler des trucs
Dans ces moments la j'arrive en general a les rappeler pour leurs demander de faire qc (venir vers moi, assis, recherche de friandise,...) mais quand je les libère sa repart (la je teste la marche au pied sa semble mieux aider a ce qu'ils repartent pas)

Je dirais plusieurs trucs en te lisant
- de ce que tu écris, les chiens semblent stopper le jeu d'eux memes non ? Sont ils très hauts après le jeu ?
- La tension ne vient-elle pas quand ils jouent à plus de deux ?
- pourquoi demander un truc aux chiens pour faire cesser le jeu ? Plutôt leur demander clairement de cesser le jeu et séparer temporairement. En lançant sur de l'obé (assis, marche au pied), tu bloques le cerveau ( http://sante.lefigaro.fr/actualite/2012/04/24/18049-dangers-manque-sucre-pour-cerveau ) et en lAnçant sur de la friandise, pas sûre que tu calmes réellement ... et puis c'est au chien de se calmer seul, pas à toi de le faire.

Et buzzou il a vraiment compris que Eris lui "faisait la leçon" pour un autre comportement que celui du moment?
On dit bien aux propriétaires de ne jamais reprendre un comportement gênant si ce n'est pas immédiat car le chien ne comprendrait plus. En quoi là c'est différent avec Eris? Est ce qu'elle ne s'est pas trompé de timing ou buzz à vraiment compris ce qu'elle lui reprochait?

Eris, comme tout chien, comprend les intentions de ses congénères (l'humain peut aussi les sentir, mais avec moins de finesse il est vrai Elle agit dessus si cette intention est "coupable", tout simplement. Les chiens repris comprennent très bien

Mais buzz peut il comprendre que la remise en place était bien pour la, peut être, future course poursuite ou les jeux passés et pas pour son calme actuel?

Quand Eris intervient sur Buzz, elle sent qu'il se prépare à démarrer (il doit être en train de monter intérieurement, l'oeil humain ne le voit pas encore - encore que ! - mais le chien le sent à coup sûr). Buzz sait très bien ce qu'il pense à ce moment là (tiens, j'irais bien courir), et Eris lui dit tout simplement que ce n'est pas acceptable, avant qu'il y ait commencement d'action de Buzz.
Cette finesse d'interaction est super efficace, contrairement à ton action à toi, qui consisterait simplement à bloquer le chien une fois lancé tout simplement parce que tu n'as pu détecter que le chien allait démarrer (avec de l'expérience, on détecte vachement mieux hein).

Iroise
Une fois le jeu stopper ils partent renifler les odeurs, ils sont pas du tout excité
Sa arrive souvent quand je les sors des chenils en rentrant du boulot
Avant je les sortais par 2
A une epoque ils etaient laché les 5 ensemble
Mais que sa soit a 2 ou 5 ils jouent fort

Si je demande rien ils cherchent a jouer (je bosse a fond le "tu laisses?" Et j'ai essayer de l'appliquer dans ce cas la .... Oui ils s'arretent mais repartent directe)
La j'en prends un en laisse le temps d'aller a la maison (a 100m des chenils) mais ils cherchent a jouer
Sa arrive aussi au depart en balade

Depuis peu je commence par les lacher 1 par 1 pour qu'ils courent dans le jardin
Mais ils jouent quand meme fort des qu'ils sont 2 (mais s'arretent toujours d'eux meme)
Rarement j'en ai 1 qui refuse le jeu, il repousse l'autre et la le 2 eme n'insiste pas et part faire autre chose

J'etais sur qu'ils etaient en sur excitation mais la j'ai un doute
Dans tout les cas sa me gene car ils se sont deja blessé en se bousculant

Disons que les greysters sont déjà assez hauts naturellement en excitabilité, qu'ils ont l'habitude de jouer comme cela depuis leur jeune âge, qu'ils se connaissent bien... autant de facteurs de "bourrine attitude".
S'ils sont par deux et que le jeu stoppe rapidement, je laisserais faire, les chiens te montrent qu'ils peuvent stopper une fois le jeu fini.
A plus de deux, je pense que c'est plus risqué... ça dégénère plus vite.

Après, si tu veux bosser le côté "partir en jeux" dès qu'il y a lâché dans le jardin, avant la balade (moment d'excitation) etc...c'est possible, en longe. Mais il faut que ce soit cohérent avec le quotidien des chiens pour qu'ils comprennent (gestion des excitations globale et cohérente).
C'est ptet pour cela qu'ils repartent en jeu quand tu as fini d'intervenir (timing, et cohérence de tes interruptions maintenant alors qu'ils ont l'habitude de jouer comme cela depuis longtemps ?

A propos du Saarlos:

Citation :

Une dangereuse propension aux agressions de meute (ou ganging)

Une agression de meute est une agression d’un groupe de chiens contre un individu seul.

La facilitation sociale et l’excitation de cette activité de groupe font disparaître toute inhibition et toute cohérence dans la séquence comportementale.

Ce type d’agression, dans laquelle les morsures sont intensifiées par le contexte, peut conduire à la mort de l’individu attaqué.

Dyna et For Ever ont un jour attaqué Cupidon, le westie avec qui ils cohabitaient depuis des mois. Les morsures ont été intenses et tenues, et Cupidon s’en est sorti avec beaucoup de points de suture et un drain.

Durant cette attaque, les Saarloos ont montré un comportement harcelant, sans phase d’arrêt (quand l’un arrêtait, l’autre recommençait, etc.) : ils étaient dénués de toute logique dans leur agression.

Les agressions de meute ne sont pas seulement le fait des Saarloos. Les chiens seuls (souvent de petites tailles) qui se font agresser et tuer par des groupes de chiens promenés en liberté, que ce soit dans un parc ou en forêt, ne sont malheureusement pas des exceptions.

https://www.toutouandyou.fr/2016/05/14/ce-que-les-saarloos-mont-appris/

Citation :

Gang de chiens

Ganging, agression en groupe, mobbing, effet de meute, association de malfaiteurs… Tous ces termes renvoient à une dure réalité dans la vie de nos compagnons canins : l’agression d’un groupe de chiens contre un individu seul.

Les agressions de meute ne sont pas seulement le fait des chiens de chasse, et des chiens de races nordiques ou primitives. Il peut arriver qu’un chien seul (souvent de petites tailles) se fasse agresser – et dans les pires des cas tuer – par un groupe de chiens de races plus communes, que ce soit dans un parc, en forêt ou dans une habitation.

Les motivations premières des agresseurs sont difficiles à cerner : Prédation ? Imitation ? Harcèlement qui déborde? Facilitation sociale ? Contagion émotionnelle ?

Quelles que soient les causes, ce type d’agression dans laquelle les morsures sont multipliées et intensifiées par le contexte peut conduire à de très graves blessures et à la mort de l’individu attaqué. Elle est également traumatisante au plus haut point pour le chien attaqué.

Voici quelques éléments de compréhension pour y voir plus clair :

Les chiens qui s’adonnent au ganging le font de façon opportuniste. Ils font preuve d’une intentionnalité conjointe dans l’agression d’un individu isolé (qui peut être déjà connu du groupe d’agresseurs, ou non).

La facilitation sociale et la forte excitation de cette activité de groupe font disparaître toute inhibition personnelle et toute cohérence dans la séquence comportementale du comportement d’agression. Elle devient anarchique et intensifiée : menace absente, morsures tenues et délabrantes, phase d’arrêt inexistante : l’agression ressemble à un harcèlement collectif et agressif sans fin.

Les victimes canines peuvent être des chiens de tous profils, mais souvent ce sont des chiens craintifs, anxieux, trop agités, de type hyper, ayant des stéréotypies, communiquant mal avec leurs congénères… Ces victimes présentent des comportements qui peuvent sembler aberrants au regard des autres chiens et de la normalité canine.

La prédation peut être un élément déclencheur : La poursuite d’un individu par un agresseur, peut activer le patron-moteur « poursuite » chez les autres chiens présents. Dans le cas d’une poursuite collective sur un chien de petite taille, si cette chasse se termine par la capture, alors l’excitation commune, la contagion émotionnelle, les cris aigus de détresse de l’attaqué, l’adrénaline, la compétition pour la propriété de la « proie ».., peuvent être des éléments qui rendront l’issue fatale pour le petit canidé.

Les agresseurs souvent se connaissent entre eux, ils ont l’habitude d’évoluer ensemble. On observe une vraie cohésion de groupe. Le ganging se déclenche plus facilement dans un environnement connu des chiens.

Si les compétences individuelles complètent la compétence totale du groupe, le ganging peut se terminer par la mise à mort du poursuivi. C’est-à-dire que si les patrons-moteurs s’additionnent et se complètent, on obtient le résultat suivant :

⇒ Si le chien A maîtrise la poursuite

⇒ Le chien B maîtrise la capture

⇒ Le chien C maîtrise la mise à mort

=> La victime a très peu de chance de survivre.

Mais s’il manque un ou des patrons-moteurs chez le groupe des attaquants, le poursuivi peut s’en sortir.

Par la répétition des agressions collectives, les chiens qui s’adonnent au ganging se perfectionnent dans leur pratique et s’autorenforcent.

Les cas de ganging sur humains existent. Les victimes peuvent être des enfants : petites tailles, mouvements rapides, cris aigus, déplacements en vélo ou engins roulants… Les enfants cumulent les facteurs qui peuvent déclencher une agression commune de plusieurs chiens. Il existe aussi des cas de ganging sur des humains adultes.

On retrouve des comportements de ganging chez certains groupes de chiens errants, par exemple en Russie, dans les grandes villes ou les friches industrielles. Les victimes peuvent être humaines (on parle de six personnes mordues dans la rue chaque jour à Moscou, soit plus de 2 000 par an).

Le ganging peut être lié à une agression territoriale : il se déclenche avec l’intrusion d’un individu (connu ou non, animal ou humain) dans le territoire défini d’un groupe de chiens. Par exemple un livreur qui entre dans une cour gardée par plusieurs chiens, un piéton qui se promène dans un secteur urbain peu fréquenté dont les chiens errants ont pris l’habitude de contrôler les déplacements …

Bien qu’angoissant et heureusement peu fréquent, ce type de conduite agressive doit être connu et pris en compte par les propriétaires de tous chiens.

Qu’on ait à la maison un groupe de plusieurs chiens (c’est-à-dire à partir de deux individus, et au-delà…) qui peuvent un jour devenir un « gang », ou qu’on vive paisiblement avec un petit Yorkshire pacifique et inoffensif, il est bon de savoir que le risque existe, et qu’il faut toujours être attentif à son environnement ainsi qu’aux signes de communication, postures et mimiques des chiens présents, afin d’éviter au mieux la possibilité d’une agression de meute dont l’issue n’est jamais positive.

https://www.toutouandyou.fr/2017/04/14/gang-de-chiens/

Juste parce qu'on parle aussi de mobbing dans le cadre du travail:

Citation :

Le concept de mobbing définit l'enchaînement sur une assez longue période, de propos et d'agissements hostiles, exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une tierce personne (la cible).

https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/definitions.pdf

Citation :

Le mobbing : une nouvelle forme violente de harcèlement moral au travail

Mobbing : entre brimades, violence, intimidation, harcèlement moral…une nouvelle violence sur le lieu de travail. L’environnement professionnel devient hostile quand le fait d’endurer ces conduites néfastes devient une condition de maintien de l’emploi, ou quand ces comportements sont suffisamment graves et omniprésents pour créer une situation qui semblerait être intimidante, hostile ou abusive pour des personnes raisonnables.

Le mobbing : une nouvelle forme de violence et de harcèlement moral au travail

Le terme mobbing indique un ensemble de comportements agressifs, de nature psychophysique et verbale, exercés par un groupe de personnes envers d’autres sujets, spécifiquement sur le lieu de travail. Ce type de comportement a été étudié même en éthologie, il n’est donc pas rare, tant dans le monde animal que dans le monde humain, qu’un groupe, dans un même environnement, se rassemble pour mettre en difficulté une seule personne.

Le premier à parler de ce phénomène de harcèlement dans l’environnement de travail a été le psychologue allemand Leyman, qui l’a défini comme « une terreur psychologique constituée de messages hostiles et moralement incorrects, systématiquement dirigés par un ou plusieurs individus vers un seul individu, qui, en raison de la perpétuation de ces actions, est placé et maintenu dans une condition d’impuissance et d’incapacité à se défendre ». Les actions de mobbing au travail se produisent très fréquemment, au moins une fois par semaine, et pendant une longue période, au moins 6 mois. En raison de la fréquence et de la longue durée de la composante hostile, cette maltraitance produit un état de souffrance considérable sur le plan mental, psychosomatique et social ».

La vie professionnelle est rarement exempte de conflits. Mais tous les conflits ne peuvent être qualifiés de « mobbing ». On ne parle généralement de mobbing que lorsque les attaques ont lieu depuis au moins six mois et au moins une fois par semaine. L’exclusion, l’injustice, la fausse évaluation des performances professionnelles, autant d’exemples de mobbing au travail. Le mobbing peut être d’une extrême violence.

Harcèlement moral : les différentes caractéristiques du mobbing

Le conflit au quotidien, une violence latente au travail

Presque physiologique s’il est résolu dans l’œuf, il s’agit en fait des manifestations normales qui s’expriment par des querelles, des compétitions, etc. Mais s’il est latent et donc non exprimé ouvertement, il devient du mobbing au moins six mois.

La stigmatisation

C’est la phase de terreur psychologique pendant laquelle les manifestations deviennent quotidiennes et le caractère d’intentionnalité des actes apparaît clairement, c’est la phase dans laquelle les rôles sont définis : la victime, le mobber et les spectateurs. C’est le moment des erreurs de l’administration du personnel, qui cherche des explications sur la personne harcelée, qui à ce stade a commencé à présenter des symptômes et des malaises, et non sur les facteurs externes qui ont pu conduire à la phase de persécution.

L’éloignement du monde du travail

C’est la phase où l’objectif est atteint, c’est-à-dire l’éloignement définitif de la victime de son travail, soit par démission ou licenciement, soit, comme cela arrive dans les cas les plus graves, par suicide. Dans cette phase, il y a aussi de longues périodes de maladie, dues à l’aggravation des symptômes déjà développés dans la période précédente.

Mobbing horizontal et vertical

   horizontal, entre collègues de même rang, dans lequel la victime est isolée et détruite au travail et en privé
   vertical, harcèlement exercé par un leader, un supérieur, dans le cas d’une entreprise entière, défini comme du « bossing » et exercé dans le but planifié d’inciter l’employé à démissionner

Le mobbing sexuel

Tristement connu, surtout aujourd’hui, le harcèlement sexuel au travail, qui représente un type particulier de comportement de harcèlement dans lequel la stratégie utilisée est sexuellement motivée. Il faut être très prudent en distinguant le mobbing sexuel du harcèlement sexuel, dans ce cas, en effet, l’individu n’est pas mû exclusivement par le désir sexuel envers l’autre, souvent une femme, mais utilise des stratégies à arrière-plan sexuel pour l’écarter de l’environnement de travail.

Être victime de mobbing, une violence morale destructrice

Plusieurs recherches affirment qu’il n’y a pas de catégorie de travailleurs plus à risque d’être victime, n’importe qui peut être la cible d’attaques de mobbing. Il existe en effet des facteurs qui favorisent le phénomène, comme le fait d’être trop passif ou trop agressif dans les relations. Sous cet aspect, les excès, dans les deux sens du terme, peuvent être à risque, de sorte qu’une victime potentielle pourrait être le collègue servile qui veut toujours faire plaisir au patron, ou celui qui s’entend avec tout le monde et qui peut déclencher l’envie des autres. Il est donc difficile d’esquisser le véritable profil d’une victime de mobbing, beaucoup dépend aussi de la dynamique de l’environnement et des caractéristiques de l’individu avec lequel on entre en contact.

En fonction de leur personnalité, les victimes tentent de s’adapter, de se défendre ou de se laisser envahir. Mais il arrive souvent que la réaction de la victime renforce les activités des tyrans. Une fois que cela se produit, un cycle sinistre commence souvent : l’idée même qu’ils soient la cible d’une destruction déstabilise complètement de nombreuses personnes. Ils ne peuvent pas expliquer l’agressivité de leur collègue et commencent à douter d’eux-mêmes.

De graves conséquences pour la santé, le corps et l’esprit

   Les attaques constantes contre la personnalité créent un stress permanent chez la victime.
   La victime se sent humiliée et dévalorisée par la terreur.
   Son besoin de sécurité et de reconnaissance est constamment mis à mal.
   Au début, cela ronge la confiance en soi. Plus tard, cela affecte la santé.
   Dans un premier temps, les brimades de mobbing entraînent des troubles psychosomatiques tels que des troubles gastriques et intestinaux chez de nombreuses personnes concernées.
   Ce phénomène est généralement suivi de difficultés à s’endormir et à dormir toute la nuit. Les victimes de harcèlement se réveillent la nuit, ruminent pendant des heures et se tourmentent avec leurs problèmes au travail.
   Pendant la journée, ils sont fatigués, apathiques et ont des difficultés à se concentrer.
   L’humeur se dégrade de plus en plus, les victimes d’intimidation se sentent déprimées et sont désespérées.
   De nombreuses personnes concernées souffrent donc également de dépression et de grande détresse morale.

Mobbing : où les brimades se développent-elles ?

   Le risque d’être victime d’un harcèlement au travail de type mobbing est le plus élevé au début (jusqu’à 25 ans) et à la fin d’une carrière professionnelle (plus de 55 ans).
   Les personnes en début de carrière sont particulièrement exposées au mobbing.
   Les nouveaux et jeunes employés sont soumis à une forte pression pour s’adapter et n’ont pas encore trouvé de défenseurs parmi leurs collègues.
   Les suppressions d’emplois, le chômage, le marché et la concurrence ont un impact sur le lieu de travail.
   La pression des performances est de plus en plus forte.
   Des structures organisationnelles rigides (hiérarchie), des conditions de travail inadéquates ou une mauvaise ambiance de travail rendent la vie professionnelle plus difficile.
   La mentalité de coude, le carriérisme, le manque d’estime de soi, l’hypersensibilité ou la réaction excessive, et les problèmes en dehors du travail peuvent provoquer des brimades.

Victime de mobbing : agir vite et efficacement

Au plus tard lorsque des troubles de la santé sont apparus, la victime de harcèlement moral au travail doit consulter un médecin, éventuellement prendre un congé de maladie, afin de reconsidérer sa situation sans pression et de prendre les mesures appropriées.

   Le spectre va des médicaments contre l’anxiété et du traitement médicamenteux des troubles du sommeil à la thérapie comportementale et à la psychothérapie fondée sur la psychologie des profondeurs.
   L’objectif de ces thérapies est de renforcer l’estime de soi.
   Les personnes concernées ne doivent pas attendre trop longtemps et espérer que la terreur psychologique s’arrête d’elle-même.
   Il est également important d’entrer en contact avec des personnes qui pourraient vous aider, qui ont peut-être vécu des expériences similaires.
   Ne vous mettez pas à l’écart, construisez des réseaux sociaux au travail avec vos collègues.
   Aiguiser la sensibilité pour les autres et reconnaître et gérer ses propres problèmes et conflits. Renforcez votre propre « moi ».
   Abordez les problèmes (tout de suite) et n’essayez pas de les régler seul.
   Contribuez à la désescalade afin de ne pas tomber dans le piège de l’intimidation.

Mobbing et préjudice existentiel : peut-on se tourner vers un psychologue juridique ?

Violence du mobbing : santé et qualité de vie affectées

Le dommage dû à un préjudice existentiel indique un dommage qui envisage une détérioration de la qualité de vie, qui ne peut être rattachée à la santé psycho-physique mais plutôt aux valeurs de l’existence de la partie lésée. En d’autres termes, il s’agit de la compromission, à la suite d’un événement traumatique particulier, des activités qui composent la personnalité de l’individu, de ses occasions heureuses, de sa vie quotidienne.

Le dommage causé par le mobbing est de nature existentielle, il affecte la qualité de vie de la victime et n’a rien à voir avec le concept différent de dommage biologique causé par le mobbing, qui se réfère plutôt à l’atteinte à la santé, qui est spécifiquement évaluée par des experts médico-légaux.
Un harcèlement moral qui peut détruire sa cible…

Au contraire, ce qui découle toujours d’une situation de mobbing est la modification de la réalité concrète de la victime, découlant du conditionnement et des compressions déclenchées par le stress provoqué par le comportement illicite subi. La victime dénoncera certainement un dommage psychique qu’il faudra ensuite prouver par des consultations spécialisées qui viseront à analyser les troubles dont elle se plaint, le contexte de travail, le lien de causalité, les responsabilités, l’exclusion de la simulation, etc. Le Code du Travail peut vous protéger en cas de harcèlement.

Pour procéder à une évaluation dans ce sens, il sera certainement indispensable de s’adresser à un psychologue juridique qui pourra, également à travers l’utilisation de tests, ainsi que d’interviews, être en mesure de certifier que la vie du sujet a changé sous les aspects soulignés et pourra également diagnostiquer une éventuelle pathologie apparue suite au mobbing subi.

https://www.entreprise-et-droit.com/le-mobbing-une-nouvelle-forme-violente-de-harcelement-moral-au-travail/

je ne comprends pas bien la différence entre mobbing et harcèlement

C'est comme avec les chiens, ce sont plusieurs individus qui s'en prennent à un autre. C'est une forme de harcèlement qui implique plusieurs harceleurs.

ok merci