bonjour,
je voudrais devenir educateur canin pouvez vous m aidez sur une bonne formation a lyon.
et si quelqun travaille dans la region lyonnaise et veux un stagiaire je suis preneur....

en formation je te conseille le BP educateur canin, c'est sur 9 mois et le seul diplome reconnu par l'état

pour voir la liste des ecole proposant le bp tu peut te rendre sur ce lien

http://www.secp.biz/page67.htm

autrement il y a des ecole privée mais il y a de tout

en faite le souci c ke la je negocie mon licensiement.g 28 an et je c pa comment faire???

tu ne sais pas comment faire quoi ?

les BP sont ouvert au adultes et le cout de la formation pris en charge sur dossier par la region

ou m adresser???quel formateur??a proximite de lyon

pour le BP je t'ai donné un lien, tu peux regarder l'ecole la plus proche et passer un coup de telephone ils t'expliqueront la marche à suivre

ok merci beaucoup, et est ce qu'il y'a des videos avec des molosses en dressage sur ton forum stp ?

sans doute (y a au moins les mienne avec ma cane mais elle doivent etre perdues au fin fond du forum lol) , pourquoi ?

Parceque je voulais savoir si votre méthode étais aussi bien pour les dog argentins

un chien est un chien, la théorie de l'apprentissage et du conditionnement est identique pour tout les races

certe chaque race de chiens a des particularités de caratère qui lui sont propre mais il serait dommage de changer de méthode selon si l'on a a faire avec une race ou une autre

quand je parle de méthode je parle d'une ligne de conduite globale

ok merci pour l info.parce que moi g eu faire a une educatrice canine qui disait quelle avait plusieurs methode.
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assis couche alors qu il savait deja faire je te parle pas du rapel une cata!!!
maintenant je pense pareille que toi.

Je vais apporter mon petit grain de sel concernant les dispositifs de formation, et notamment leurs prises en charge. Ca peut être utile de partager certaines connaissances sur ce sujet...avant de faire des bétises.


1) Si tu es salarié actuellement, tu peux étudier ton éligibilité (voir ancienneté) pour la prise en charge dans le cadre d'un CIF (congé individuel de formation) Là, tu déposes une demande d'absence pour formation auprès de ton employeur avec toute la démarche officielle. Un organisme auquel ton entreprise cotise te finance le coût et assure une bonne partie de ton salaire pendant la formation (même si cela n'a rien à voir avec le domaine initial de ton parcours)
Un bon conseil pour qu'une telle démarche aboutisse, il faut avoir de bons arguments et prouver aux personnes qui étudieront le dossier que ton projet ne tombe pas du ciel comme ça.
Les formations qualifiantes, c'est à dire, délivrant un diplôme reconnu par le ministère du travail et de l'emploi/ ou de l'éducation nationale, sont prioritaires sur le financement. Les cours par correspondance ne passeront pas facilement. Un bilan de compétences demandé dans le cadre d'un DIF permet d'argumenter un projet (voir en dessous)

2) Si tu es salarié, chaque année tu gagnes 20H de formation dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation). Tu plafonnes à 120h maxi, après c'est perdu. Donc après 5 années de travail, tu peux bénéficier d'une aide sur la prise en charge de certaines formations. (voir les démarches à réaliser pour entreprendre une demande de DIF) LE DIF a pour vocation initial de se perfectionner dans son poste actuel. Selon une étude récente, seulement 6% des français l'utilise pour se réorienter. Après c'est l'employeur qui donne son avis sur l'autorisation d'absence.

3) Si tu es demandeur d'emploi. Les Conseils Régionaux mettent en place chaque année un programme de formations financés pour le public demandeur d'emploi de leurs régions respective. (par exemple: en Rhone Alpes, l'école d'Hôtesse de l'air à 5 places pour des demandeurs d'emploi, par contre en Région PACA, cette école n'est pas financée, mais c'est 5 places en formations de maçon qui le sont...Ce ne sont que des exemples pour expliquer) Il faut savoir que les gens demeurant les régions où se déroulent les formations sont prioritaires (eh oui...une partie de nos impôts, taxes locales...etc..) mais ce n'est pas impossible de partir si on trouve une adresse dans la région d'accueil.
A ce moment, là gratuité de la formation, plus indeminisation mensuelle de Pôle emploi si tu as assez cotisé pour prétendre à l'assurance chomage ou sinon indemnisation bcp plus basse si n'as pas cotisé, par l'A.S.P ( Je ne donnerai pas de chiffres sur les rému car cela dépend des heures travaillées de chacun, cela peut aller de 180 € pour une personne mineure à +1000€/mensuel)
Attention à l'abandon en cours de formation, car l'organisme versant les indemnités peut redemander la totalité.

Il faut savoir qu'il y a des places -25 ans et +25 ans sur les places "demandeurs d'emploi" (bien se renseigner).

3) Le financement individuel. Si jamais, la personne est demandeur d'emploi et que la formation n'est prise en charge par personne, on peut monter un dossier de chèque formation auprès de Pôle emploi. Et là, c'est un peu comme le premier point. Il faut un bon argumentaire, avoir réalisé des stages ou expériences en rapports, des courriers de recommandations etc..Pôle emploi édite un chèque qui peut financer tout ou une bonne partie de la formation. Les Directions Régionales de Pôle emploi délivre ses financements en fonction des montants restant dans les enveloppes locales en fin d'année et selon les priorité du secteur. PAr exemple: financer une formation en BTP aura plus de succès que dans l'éducation canine. Ce n'est pas impossible, mais pas facile à mon avis.

4) enfin, casser la tirerelire pour payer la formation et là faut vivre en plus à côté. Ce n'est pas impossible pour une personne possèdant une petite épargne...mais ce n'est pas le cas de tout le monde à mon avis.


Démissionner n'est pas forcémment une bonne idée puisque:
-on perd nos droits à l'assurance chomage pendant 4 mois (donc 0 ressource pdt ce temps) au mieux justifier par un recours que la démission était inévitable et le reversement des droits chomage reprendra (mais 4 mois après)
-selon certaines Régions, il est impossible d'inscrire qqn comme demandeur d'emploi pdt ces 4 mois. Donc cela implique pas de possibilités de faire une formation financée par le Conseil Régional, pendant ces 4 mois vu qu'elles sont réservées aux personnes bénéficiant de ce status.

C'est compliqué mais je crois ne pas avoir oublié de choses.
N'hésitez pas à compléter au cas où !
++
Nebu.

bravo pour ces infos claires et bien détaillées !

En effet, le DIF doit servir à une évolution au sein de ton entreprise mais tu peux utiliser le DIF pour ce que tu veux. Après c'est ton employeur qui te donne son accord ou non. Et c'est là où souvent ça coince la plupart du temps.

En effet, va dire à ton patron que tu quittes ton poste en 3X8 en production de moteurs auto pour faire un stage de perfectionnement en cuisine italienne. Non seulement tu dois t'absenter de ton poste de travail (trouver un remplaçant) et en plus, il doit poursuivre à te payer (voir un peu plus si réaliser hors temps de travail) à faire autre choses que ton boulot initial.

Alors que dans la démarche du CIF, ton employeur donne juste l'accord d'absence, ce n'est pas à lui de décider sur la thématique de ton projet. Et ce n'est pas lui qui te paye, donc il n'est pas perdant.

J'ai la chance d'avoir un patron lucide et limite empathique qui accorde toute les demandes de DIF. Et ce n'est pas le cas de tous. Il a accordé dernièrement une formation Photoshop, QuarkXpress, Flash (logiciels photos, infographie) à une de mes collègues...dans le cadre de son "développement personnel". Et je ne bosse aucunement dans une boite en infographie, et le peu qu'on utilise l'informatique, c'est pas pour cet univers!